尊敬的刘书记：您好！我是六安市霍邱县曹庙镇中心学校的一名老师，我校制定的县管校聘竞聘方案有失公平、公开、公正原则，严重挫伤了一个对农村教育怀有一颗赤诚之心的老师的心！

一、学生数只有300多人的中心校，行政领导就有十几人，而且有七人是长年不带课的，但是学校行政领导折算的课时多，他们每学期的绩效工资都远超一线教师，这公平吗？

二、这次学校制定县管校聘竞聘方案的过程漫长而不透明，想尽办法向行政领导的加分因素倾斜，结果学校十几个行政领导没有一个落聘，而真正落聘的都是拿课本的教学一线的老师，怎能让教学一线的老师不心寒呢？这公正吗？

三、竞聘方案中有一条，以近两年的工作量为依据，但学校有个别老师以前长时间不带课，近一年来才带课，为什么就竞聘上了呢？服众吗？这公开了吗？

四、学校领导置县局文件精神于不顾，私自增加编制，萝卜聘任，中心小学缺的七个编制，最终去的人员和老师们猜想的基本一致，因为都是领导圈定的人！学校领导暗箱操作徇私舞弊，曹庙镇的教育还有希望吗？如果不整顿，我想会越来越差，生源自然会越来越少！

官方回复内容如下：

现教育局回复如下：网友： 您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：反映曹庙镇中心学校行政领导多、工作量折算多和绩效工资多的问题。经查：

1、曹庙镇中心学校是一所九年一贯制学校，学校行政管理人员均按要求配备；

2、行管人员工作量严格按照相关文件折算，不存在多折算的情况；

3、中心学校校长、副校长绩效工资由县教育局考核发放，其他行管人员绩效工资按照教学工作量加行管工作量进行计算，结果公示。反映问题不属实。

反映制定方案向行政领导倾斜的问题。经查，曹庙镇中心学校按照《霍邱县中小学教师“县管校聘”管理改革实施细则》文件精神，制定了《曹庙镇中心学校教师“县管校聘”竞聘方案》，根据方案要求，参与竞聘的行管人员均按照方案与教师同等竞聘，并未向行管人员倾斜。反映问题不属实。

霍邱县政府办公室

2020-09-07